Facilitando el taller de Cata de Scrum, luego de varias dinámicas, un joven participante relacionó lo que estábamos haciendo con algo que había estado conversado con su padre: Gung Ho.
Recordé haber leído sobre ello en alguna oportunidad y volví a refrescar la información llegando a la conclusión de que el chico estaba en lo cierto, Gung Ho tiene fuerte lazo con el enfoque ágil.
Gung Ho: "Trabajar Juntos con Entusiasmo" es una mentalidad diferente de trabajar, promoviendo el entusiasmo en los equipos de trabajo y de esta manera mejorando su desempeño.
Se puede explicar a través de las siguientes premisas relacionadas con la naturaleza:
Revisemos los siguientes casos:
en cuál caso creen que la gente se siente más motivada y tienen mayor disposición al logro?
Promueve que podamos reconocer al otro y de esta manera estimular el logro de los objetivos.
Les dejo un video sobre un caso de la vida real aplicando Gung Ho.
En fin, no importa el nombre que le demos, la clave es la colaboración y hacer las cosas con pasión.
Saludos y Gung ho!
Recordé haber leído sobre ello en alguna oportunidad y volví a refrescar la información llegando a la conclusión de que el chico estaba en lo cierto, Gung Ho tiene fuerte lazo con el enfoque ágil.
Gung Ho: "Trabajar Juntos con Entusiasmo" es una mentalidad diferente de trabajar, promoviendo el entusiasmo en los equipos de trabajo y de esta manera mejorando su desempeño.
Se puede explicar a través de las siguientes premisas relacionadas con la naturaleza:
El espíritu de la ardilla: Trabajar en lo que agregue valor.
Los equipos trabajamos mejor cuando entendemos el valor de lo que hacemos.Revisemos los siguientes casos:
- Caso1. Tenemos un grupo de programadores que entienden que su trabajo es echar código en Java o cualquier otro lenguaje.
- Caso2. El mismo equipo de programadores, pero esta vez tiene la visión compartida de que están creando un producto que brindará los beneficios X,Y, Z a sus usuarios.
en cuál caso creen que la gente se siente más motivada y tienen mayor disposición al logro?
El método del Castor: En control para alcanzar la meta.
Una premisa conocida en agilidad como "Equipo auto-organizados" tiene mucha relación con esta historia. Se promueve el respeto por el compañero y a la vez se mantiene al equipo en un reto que requiere la colaboración de todos para lograrlo. No micro-gerenciar.El don del Ganso: Animarnos constantemente.
En este caso, me recuerdo del sistema de recompensa planteado por Jurgen Appelo llamado Kudo.Promueve que podamos reconocer al otro y de esta manera estimular el logro de los objetivos.
Les dejo un video sobre un caso de la vida real aplicando Gung Ho.
En fin, no importa el nombre que le demos, la clave es la colaboración y hacer las cosas con pasión.
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