Los líderes efectivos motivan a su gente con una visión inspiradora. No tiene que ser grande o innovadora necesariamente, pero si debe ser sensible. A continuación tres factores para crear esa visión que funcione:
- Dejar en claro. La personas se desilucionan cuando no estan de acuerdo con los caminos que el grupo debe tomar. Establece una dirección diferente que ayude a las personas avanzar juntos con más confianza.
- Mantener la dirección. Se debe reconocer que la ejecución de una visión no es fácil. Para hacer que los compromisos no decaigan, debemos recordar al equipo las futuras metas que deben lograr.
- Fomentar la autonomía. Sin una visión bien articulada, la gente pierde el tiempo validando con apoyo de otros. En su lugar, orienta a las personas a tomar la decisión correcta si mismos.
Aquí puedes leer el artículo original.
Comentarios