La ejecución en iniciativas importantes requiere de equipos de gran tamaño, diversos y hasta virtuales. Cuando el tamaño del equipo crece y aumenta la dispersión del grupo, el rendimiento del equipo disminuye. Puedes aumentar la colaboración dentro de equipos complejos de tres maneras:
- Capacita a tu equipo en las habilidades correctas. La mayoría de las personas no colaboran por naturaleza, ellos necesitan habilidades como: apreciar a los demás, participar en conversaciones útiles y resolver conflictos productivamente.
- Ayuda a los integrantes del equipo a conocerse. Las personas que se conocen socialmente son más propensos a colaborar entre si. Se debe invertir tiempo en eventos sociales o de networking para construir un sentido de comunidad.
- Modela un comportamiento de colaboración. Los empleados emulan lo que ven en sus superiores. Los líderes deben trabajar visiblemente juntos.
Comentarios
Pero es probable que si uno no puede armar el equipo ideal y sólo puede trabajar con el equipo que hay, entonces no sea suficiente todo lo anterior porque al final del día sólo se logra lo que cada uno quiere alcanzar y entonces el desafío es lograr que todos cambien su particular mirada por un horizonte común. El líder no debe confiarse, siempre debe trabajar por el alineamiento correcto.
Saludos