Cápsulas de Agilidad

¡Un gran cambio ha llegado! La semana pasada anunciamos oficialmente el rebranding de Agitrend a Xtrategus.io . Este hito marca el fin de una era llena de aprendizajes, crecimiento y, sobre todo, muchísimos buenos momentos. Durante años, Agitrend fue un espacio de innovación y desarrollo, y cada experiencia, cada desafío superado y cada éxito compartido han sido fundamentales para llegar hasta aquí. Ahora, como Xtrategus.io, miramos hacia el futuro con la misma pasión y el compromiso renovado de seguir ofreciendo soluciones estratégicas y de vanguardia. ¡Estamos emocionados por lo que está por venir!

Hoy pareciera que si estamos adaptando la IA Generativa estamos fuera del negocio. Este patrón organizacional ya lo he vivido en otras ocasiones. Recuerdo cuando el término “intranet” causó un gran movimiento, practicamente todas las empresas querían tener una intranet, muchas sin haber entendido muy bien “para qué” la necesitamos. Luego de varios años y mucha inversión de tiempo y dinero, la mayoría de esas “intranets” se convirtieron en repositorios estáticos, obsoletos que nadie accedia. Por mencionar algo más reciente, podríamos hablar de la agilidad, cuanto se invirtió en incorporar la agilidad en las organizaciones y cuánta podríamos decir que realmente fueron sostenibles y exitosas. Su gran mayoría se dedicaron a incorporar marcos de trabajo sin verdaderamente abrazar un cambio cultural, la mejora continua o el empoderamiento de los equipos. A menudo nos apresuramos a incorporar las últimas tendencias sin comprender plenamente su verdadero potencial. No es que todas las transfor...

Del 2016 al 2019 tuve la oportunidad de liderar una de las transformaciones agile más importante en Latam, en esta breve charla cuento cómo nos inspiramos en el marco de escalado SAFe.

Mientras más niveles jerárquicos más difícil es que una organización haga lo que realmente tiene que hacer y a la velocidad que requiere el mercado actualmente. Hace un par de meses vengo siguiendo la transformación radical en la empresa Bayer impulsada por su CEO Bill Anderson. Le han llamado DSO Dynamic Shared Ownership y de lo que se trata es de una profunda reestructuración organizativa y cultural que les permita minimizar burocracia y establecer una red ágil y flexible de equipos autónomos centrados en el cliente. Como mencioné al principio, cuando una organización tiene muchos niveles de jerarquía, aparecen distintos factores que distorsionan el flow de los equipos. Las estructuras organizativas jerárquicas tienen ventajas como desventajas, fueron diseñadas para identificar “responsables” (en muchas empresas “culpables”), es por ello, que la mayoría de las decisiones tienen que esperar que suban a los niveles más altos para que se puedan ejecutar. Esto en término de tiempo tien...

  Debo admitir que no fue una lectura sencilla; en varias ocasiones, me vi tentado a abandonarlo hasta que finalmente aproveché los días de diciembre para completarlo. La premisa central del libro se revela de manera inmediata: dos sistemas de pensamiento que moldean nuestras decisiones. El autor personifica estos sistemas a través de dos personajes ficticios, Sistema 1 y Sistema 2. Sistema 1 se presenta como el pensamiento rápido e intuitivo, guiado por la experiencia y las emociones. Mientras tanto, Sistema 2 se define por un pensamiento lento, analítico y reflexivo, que demanda un mayor esfuerzo mental. En varios momentos el autor describe a Sistema 2 como "perezoso" o "flojo", pero en mi perspectiva, considero que el cerebro es una máquina perfecta y prefiero referirme a el como "eficiente".  Lo más valioso de esta lectura radica en la capacidad que brinda para comprender y ser consciente de los diferentes patrones de pensamiento. Es fascinante reconoc...

Concluí el año 2023 re leyendo un artículo de HBR titulado " What Makes a Team Smarter? More Women ". Esta vez, mi atención se centró en una frase que destacaba la diversidad cognitiva como un factor clave para la inteligencia colectiva. Las empresas líderes reconocen el valor de contar con colaboradores que aportan diferentes perspectivas, experiencias y conocimientos. La inteligencia de un grupo, equipo, comunidad o empresa no se define únicamente por la presencia de individuos con elevado coeficiente intelectual, ni mágicamente por incorporar mujeres en sus equipos directivos, sino por lograr la mejor forma de interactuar: un equilibrio entre confianza y diversidad. El año 2024 promete ser excepcional, especialmente si consideramos la inteligencia artificial como un facilitador y la formación de equipos inteligentes como un factor diferenciador. El mejor 2024 para todos. La imagen fue generada por IA Bing con las palabras: Team, diversity, trust.