Cápsulas de Agilidad

Les dejo varios eventos ágiles para el mes de Noviembre y de mucha interés para las personas que desean incursionar o compartir sobre métodos ágiles. Gestión ágil de proyectos a través del framework Scrum El próximo 6 de Noviembre estaré facilitando el Taller Cata de Scrum, mediante técnicas de learn by doing y dinámicas y simulaciones que permiten al participante tener un mejor acercamiento con las prácticas ágiles de Scrum. Más información en el este enlace. Agéndalo en Linkedin . Agile Tours en las ciudades de Mérida y Caracas! Agile Tour , es una serie de eventos sin fines de lucro a efectuarse en varias ciudades del mundo entre el mes de Octubre y el mes de Diciembre de 2012 , allí se tienen la oportunidad de contar con charlas de especialistas en métodos ágiles y una gran oportunidad de networking entre practicantes de agilidad.  8 de Noviembre - Segundo Agile Tour en la Ciudad de Mérida , Universidad de los Andes 10 de Noviembre - Primer Agile Tour en la Ciud...

Les dejo la traducción de un artículo que me parecio interesante en Voices on Project Mangement . S e trata sobre el grado de asertividad que debe tener un gerente de proyecto. Una persona asertiva es aquella que sabe expresar directa y adecuadamente sus opiniones y sentimientos, en este caso, en el contexto de la gerencia de proyectos. ¿Has escuchado alguna vez a tu gerente de proyecto decir algo como: "Yo no vine aqui para hacer amigos, yo vine aqui para hacer que las cosas se hagan"? Esto es conocido como gestión extrovertida. Por otro lado, muchos gerentes de proyectos asumen un estilo más introvertido. Ellos son menos agresivos y más pasivos en su enfoque. Existe un rango de asertividad el cual puede ser entendido como la tendencia de las personas a defenderse activamente, perseguir y denunciar por sus propios intereses. Asertividad es un punto clave en las habilidades de un líder para lograr resultados, de acuerdo con un estudio del 2006 de los investigadores Danie...

Waze es una de esas aplicaciones que "deben" ser instaladas en cualquier dispositivo móvil, para quienes aún no la conozcan se trata de un GPS gratuito, donde puedes ubicar la ruta más óptima, con menos tráfico, e igualmente poder reportar cualquier situación en la vía. Es una de las herramientas sociales más útiles, sobre todo los que vivimos en ciudades con alto tráfico de vehículos. Una nueva funcionalidad es mostrar las estaciones de gasolina en el camino y señalar cual tiene mejor precio, genial,no? Les dejo un video de las nuevas funcionalidad.

¿Quién no conoce los puntos de fidelidad de las operadoras telefónicas, o las millas de los transportista aéreos?. Gamification es un término relativamente nuevo, que se refiere a la adopción de técnicas de diseño de juegos, en actividades que no son juegos, se considera un concepto emergente en el área de negocio. Lo primero que debo aclarar, es que Gamification no aplica para todo y esta muy lejos de ser una bala de plata para resolver todos nuestros problemas, sin embargo, considero que hay distintos contextos donde el aplicar "game thinking" puede ser muy provechoso. Ahora, ¿Por qué debemos aprender de los juegos?.. ¿Les parece que no tenemos nada que aprender de algo que es descargado 1.000.000.000.000 de veces? La industria de video juego cuenta con un crecimiento interesante, pero el punto que debemos poner mayor atención es el "Engagement" con sus usuarios, en este caso gamers o jugadores. ¿Qué los motiva a pasar horas jugando?, ¿Cuál o cuáles ele...

Desde este lunes 24 de Septiembre, LinkedIn ha introducido una nueva funcionalidad que facilita dar recomendaciones. A partir de ahora se puede recomendar con un sólo click, tanto para una habilidad específica o para cualquier experiencia de tus contactos, inclusive se puede sugerir o recomendar una habilidad con la que tu contacto no cuente. Introducing LinkedIn Endorsements from LinkedIn Esta funcionalidad sólo esta disponible en inglés para algunos países y estará en otros idiomas en pocas semanas, según la gente de LinkedIn. Esperemos!

Los líderes efectivos motivan a su gente con una visión inspiradora. No tiene que ser grande o innovadora necesariamente, pero si debe ser sensible. A continuación tres factores para crear esa visión que funcione: Dejar en claro . La personas se desilucionan cuando no estan de acuerdo con los caminos que el grupo debe tomar. Establece una dirección diferente que ayude a las personas avanzar juntos con más confianza.   Mantener la dirección . Se debe reconocer que la ejecución de una visión no es fácil. Para hacer que los compromisos no decaigan, debemos recordar al equipo las futuras metas que deben lograr. Fomentar la autonomía. Sin una visión bien articulada , la gente pierde el tiempo validando con apoyo de otros. En su lugar, orienta a las personas a tomar la decisión correcta si mismos. Aquí puedes leer el artículo original.

El pasado Jueves 06 de Septiembre, estuve invitado a través del compañero Horacio Recinos , a dar una charla sobre Scrum como framework de gestión ágil de proyectos en la Asociación Guatemalteca de Exportadores Agexport. La audiencia era de profesionales en el área de tecnología y se generó una muy buena dinámica a lo largo de la charla. Agradezco a Horacio por el contacto y a Astrid de la Cruz (Coordinadora Sector de Software de Exportación en Guatemala) por la coordinación del evento . Charla de Scrum en Agexport Adicionalmente tuve la oportunidad de dar la charla en Gyssa, una empresa aliada en consultoría en tecnología de negocios y en uno de las instituciones bancarias más importante del país Banrural. Charla de Scrum en Banrural Muy agradecido en el interés en el tema ágil y sobre todo en la hospitalidad del Guatemalteco (Chapin). Saludo y espero estar pronto de regreso por allá.

¿Conoces qué son los MOOC   Massive Open Online Course?, son una categoria de cursos en línea o educación a distancia, con participantes distribuidos y material de aprendizaje disperso en la web. Son cursos abiertos, la mayoría de los MOOC que son gratis no ofrecen créditos en las distintas carreras, sin embargo, es una buena oportunidad de obtener un certificado de asistencia de universidades reconocidas como: Pennsylvania, Stanford entre otras. Puedes revisar el catálogo de los siguientes sitios que ofrecen este tipo de cursos: Udacity , Coursera y MITx. En MiriadaX  consigues varios cursos interesantes en español. Les dejo este video que explica un poco más el concepto de MOOC.

En esta oportunidad facilité el taller Cata de Scrum en la empresa DANAConnect . El taller tuvo un plus de enriquecimiento debido a que los participantes eran de distintas áreas como: Servicios, Ventas, Procesos y Software. Surgieron interesantes debates alrededor del tema de Agilidad en distintas disciplinas y como podían apoyarse en un marco de trabajo como Scrum para su sincronización. Agradecido con el equipo: Jenny, Juan Carlos, Elena, Jesús, Vanessa, Javier y por supuesto con sus directivos Luis y Paul.  Hasta la próxima!

¿ Has tomado en cuenta el nivel de Engagement de los involucrados en tus proyectos?  ¿ de qué se trata?  ¿ puede impactar mis proyectos?  ¿ es tarea del Gerente de Proyecto? El término "Engagement" lo hemos visto repetidamente refiriendose a distintas áreas o conceptos, hay para todos los gustos y colores, es por ello que me decidí a escribir sobre Engagement en el área de Gestión de Proyectos. Como punto de referencia utilicemos la siguiente definición de Engagement en Proyectos : Indica la conexión o grado de vinculación intelectual y emocional de los involucrados (equipo, sponsor, comité, etc..) con el proyecto. El término "Engagement" en la cultura anglosajona, se refiere al período de enamoramiento con mayor compromiso donde se planifica la futura pareja; entonces, serviría de algo mantener "enamorados" a los involucrados durante el proyecto? El Engagement no es una sola métrica, sino que en general es una combinación de varios factores, co...

En el último taller de Cata de Scrum en la empresa Trascend , tuvimos la oportunidad de hacer la dinámica de Simulación de Scrum a través de Lego. Es una actividad muy interesante, donde se revisan varios conceptos involucrados en el marco de Scrum y los participantes pueden desde crear el Backlog, pasando por la planificación del Sprint, su ejecución y por supuesto  su debida Retrospectivas. También se incluyó la estimación a través del planning poker. Maneras divertidas y más eficientes para el aprendizaje. Agradecido con la excelente participación del equipo: Wilmer, Leonardo, Katiuska, Jorge, José y Gabriel. Saludos y hasta la próxima!

El pasado 15 de Agosto se cumplió la mitad del tiempo establecido para la campaña presidencial en Venezuela. A continuación un análisis de los 2 principales candidatos en la redes sociales, específicamente en Twitter, cuyo site ocupa el puesto número 7 en el ranking de los sitios más visitados por los Venezolanos. Comencemos por el indicador más trivial, pero el menos eficiente: Cantidad de Followers o Seguidores.  Hace algún tiempo aprendï de una experta Venezolana en redes sociales @GabyCastellanos , que no importa el número de seguidores sino la calidad de conversación que se pueda generar, es por ello que señalo que es un indice trivial, pero de poca eficiencia. Cuántos de sus seguidores pueden ser falsos? Un indicador podria ser la veracidad de los seguidores de una cuenta, StatusPeople ,.un sitio que genera estadísticas de Twitter, cuenta con una herramienta "Fake Follower Check Service" , un servicio que estima los seguidores falsos de una cuenta de Tw...

Qué es #ConversaAgil? Son tertulias o conversaciones informales a través de Twitter, con una duración de 20 minutos, donde se tratarán diversos temas relacionados con agilidad o técnicas ágiles, utilizando el HT #ConversaAgil. Quiénes participan? Practicantes de cualquier parte de Mundo de temas #Agiles, especialistas, novatos y curiosos que deseen incorporarse a la tertulia. Cómo participar? Sólo debes seguir el hashtag #ConversaAgil a la hora indicada. También puedes utilizar cualquier herramienta de tu agrado como http://tweetchat.com/room/conversaAgil Cuándo participar? Se realizarán el tercer Viernes de cada mes. 15h30 VET UTC/GMT -4:30 . Revisa la hora en tu ciudad Próximo #ConversaAgil: Viernes 18 de Julio 2014, 15h30 VET UTC/GMT -4:30, tema: Eventos de Agilidad en Latam Revisa la hora en tu ciudad Anfitriones: Por definir Anteriores #ConversaAgil: Viernes 21 de Septiembre, 15h30 VET UTC/GMT -4:30, tema:  Cultura Latina y Agilidad Revisa la hora en ...

Uno de los rasgos más importantes de un líder efectivo es la credibilidad . Si tu equipo no cree en tu capacidad para realizar tu trabajo, tendrás dificultad para motivarlos. No asumas que tu credibilidad es evidente, haz un esfuerzo para establecerla desde el principio, mostrando tu disposición a trabajar duro, modelando comportamientos que estamos tratando de alentar en los demás y cumpliendo las promesas y plazos establecidos. Siempre debes estar preparado para reuniones y presentaciones. Divide la responsabilidad, tratando de ser justo y consistente. Utiliza tu poder e influencia para beneficiar a los demás. Recuerda que una vez que  ganaste credibilidad , es importante seguir demostrando la fiabilidad en tu credibilidad por largo plazo. El tip original lo consigues aquí .

Robin Sharma, el autor del libro El líder que no tenía cargo , escribe un post llamado "50 Nuevas reglas de Trabajo" . Él señala que la economía global está en un estado de perturbación aguda. , l a competencia nunca ha sido más feroz , l os consumidores nunca han estado tan bien informados y lo que funcionó ayer podría estar obsoleto hoy . Aquí les dejo algunas de las reglas que más me gustaron. Para doblar tu ingreso, triplica tu tasa de aprendizaje. Mientras las víctimas condenan los cambios, los líderes crecen inspirados por los ellos. Pequeñas mejoras diarias, con el tiempo crean impresionantes resultado. Copiar lo que tu competencia está haciendo precisamente te llevará a ser el mejor segundo.   Si estás en el negocio, estas en el mundo del espectáculo. En el momento de ir a trabajar, estás en el escenario. Danos la actuación de tu vida!   Lee revistas que normalmente no lees. Habla con gente que normalmente no hablas. Ve a lugares que no sueles vis...

Pulse of the Professional es un reporte anual del PMI acerca de tendencias en la gestión de proyectos, programas y portafolio,  allí se analizan las prácticas claves en la industria y su impacto en el éxito de las organizaciones. El reporte de este año identifica 5 áreas en las cuales las organizaciones exitosas se están enfocando para mantener su ventaja competitiva: La dura situación económica sigue obligando a fortalecer el área de gestión de portafolio El deseo de organizaciones ágiles incrementa el uso de métodos iterativos e incrementales para la gestión de proyectos. Los métodos ágiles en gestión de proyectos, fue el tópico más solicitado por los lectores según la encuesta del PMI’s 2011 PM Network®. Como organizaciones luchando por agilidad, la gestión del cambio y gestión de riesgo serán aún más importante. Las organizaciones renovarán su enfoque en el desarrollo del talento , ya que buscan crecer y obtener ventajas competitivas en nuevos mercados (aunq...

Me gustó que en este HBR Management tip sugiere que tengamos diferentes enfoques de liderazgo según a quien va dirigido, tiene sentido que no aplicar el mismo estilo a todas las personas del equipo. Cuando Gerencias un equipo de trabajo, debes adaptar el estilo de liderazgo a las necesidades de cada persona. En general, existen 4 tipos de enfoques: dirigir (directing), entrenar (coaching) , apoyar (supporting) y delegar (delegating) . Dependiendo del nivel de competencia de sus empleados y el compromiso , de debe elegir el que mejor se adapte.   Cuando su subordinado directo está aprendiendo nuevas habilidades , debe ser directivo . Definir claramente las tareas y comprobar el progreso para asegurarse de que no este fallando.   El uso periódico de l coaching o entrenador se debe utilizar cuando el empleado está aprendiendo nuevas habilidades , pero necesita la libertad para cometer errores y aprender de ellos.   Se debe ser solidar...

Me llegó a través del amigo Rafael @rsilvam21 esta información sobre una especie de complemento para MS Project 2010, que sirve de guia para llevar proyectos con Scrum. Se trata de algo muy limitado, no funciona para la versión 2007 o anteriores, donde se puede gestionar los principales artefactos de Scrum como: Product Backlog, Sprint Backlog y visualizar el BurnDown Chart. A nivel de colaboración cuenta con una funcionalidad para enviar la data del Scrum a través de correo electrónico o exportar a otras aplicaciones. Si deseas probarlo, a continuación te dejo unas instrucciones muy básicas: Lo puedes bajar en este link   Luego haces doble click y sigues las instrucciones del asistente o wizard. Una vez instalado darle a "File" luego a "New" tendrás la opción "New Scrum Project". Se creará el nuevo proyecto Scrum y se desplegará la siguiente barra:   Luego creas tu Product Backlog y posteriormente creas los Sprints. La v...

En el taller Cata de Scrum dictado en la empresa Trascend , tuvimos la oportunidad de realizar el juego Scrum Ball Point Game. Es una dinámica creada por Boris Gloger , bastante conocida entre los #Agilistas, y permite hacer una introducción de Scrum de una manera amena y divertida. Con pocas reglas, el objetivo es pasar en el aire la mayor cantidad posible de pelotas por el equipo completo en un tiempo definido. Con el juego se promueve el trabajo en equipo y la mejora continua, se puede perfectamente obsevar el Ciclo de Deming : Plan -> Do -> Check -> Act. Saludos!

Me pareció genial como Jessica Hagy, autora del post lo expresa graficamente. Nada increíble se logra solo. Necesitas de la ayuda de otras personas y hay que ayudar a los demás . Con el equipo adecuado se puede formar una red de conexiones para hacer lo que parecía imposible, prácticamente inevitable. El instigador: Alguien que te empuja , que te hace pensar. ¿Quién te motiva a levantarte e ir , a tratar , y hacer que las cosas sucedan ?. Q uieres mantener a esta persona llena de energía y entusiasmo. Esta es la voz de la inspiración.   El Animador (Cheerleader): Esta persona es un gran fan , un firme partidario y un evangelista rabioso para ti y tu trabajo. Debe trabajar para que esta persona premiada , por mantenerlos enamorados . Esta es la voz de la motivación. El que duda Este es el abogado del diablo , el que hace las preguntas difíciles y ve los problemas antes de que surjan . Se necesita la perspectiva de esta perso...