Cápsulas de Agilidad

¿ Has tomado en cuenta el nivel de Engagement de los involucrados en tus proyectos?  ¿ de qué se trata?  ¿ puede impactar mis proyectos?  ¿ es tarea del Gerente de Proyecto? El término "Engagement" lo hemos visto repetidamente refiriendose a distintas áreas o conceptos, hay para todos los gustos y colores, es por ello que me decidí a escribir sobre Engagement en el área de Gestión de Proyectos. Como punto de referencia utilicemos la siguiente definición de Engagement en Proyectos : Indica la conexión o grado de vinculación intelectual y emocional de los involucrados (equipo, sponsor, comité, etc..) con el proyecto. El término "Engagement" en la cultura anglosajona, se refiere al período de enamoramiento con mayor compromiso donde se planifica la futura pareja; entonces, serviría de algo mantener "enamorados" a los involucrados durante el proyecto? El Engagement no es una sola métrica, sino que en general es una combinación de varios factores, co...

En el último taller de Cata de Scrum en la empresa Trascend , tuvimos la oportunidad de hacer la dinámica de Simulación de Scrum a través de Lego. Es una actividad muy interesante, donde se revisan varios conceptos involucrados en el marco de Scrum y los participantes pueden desde crear el Backlog, pasando por la planificación del Sprint, su ejecución y por supuesto  su debida Retrospectivas. También se incluyó la estimación a través del planning poker. Maneras divertidas y más eficientes para el aprendizaje. Agradecido con la excelente participación del equipo: Wilmer, Leonardo, Katiuska, Jorge, José y Gabriel. Saludos y hasta la próxima!

El pasado 15 de Agosto se cumplió la mitad del tiempo establecido para la campaña presidencial en Venezuela. A continuación un análisis de los 2 principales candidatos en la redes sociales, específicamente en Twitter, cuyo site ocupa el puesto número 7 en el ranking de los sitios más visitados por los Venezolanos. Comencemos por el indicador más trivial, pero el menos eficiente: Cantidad de Followers o Seguidores.  Hace algún tiempo aprendï de una experta Venezolana en redes sociales @GabyCastellanos , que no importa el número de seguidores sino la calidad de conversación que se pueda generar, es por ello que señalo que es un indice trivial, pero de poca eficiencia. Cuántos de sus seguidores pueden ser falsos? Un indicador podria ser la veracidad de los seguidores de una cuenta, StatusPeople ,.un sitio que genera estadísticas de Twitter, cuenta con una herramienta "Fake Follower Check Service" , un servicio que estima los seguidores falsos de una cuenta de Tw...

Qué es #ConversaAgil? Son tertulias o conversaciones informales a través de Twitter, con una duración de 20 minutos, donde se tratarán diversos temas relacionados con agilidad o técnicas ágiles, utilizando el HT #ConversaAgil. Quiénes participan? Practicantes de cualquier parte de Mundo de temas #Agiles, especialistas, novatos y curiosos que deseen incorporarse a la tertulia. Cómo participar? Sólo debes seguir el hashtag #ConversaAgil a la hora indicada. También puedes utilizar cualquier herramienta de tu agrado como http://tweetchat.com/room/conversaAgil Cuándo participar? Se realizarán el tercer Viernes de cada mes. 15h30 VET UTC/GMT -4:30 . Revisa la hora en tu ciudad Próximo #ConversaAgil: Viernes 18 de Julio 2014, 15h30 VET UTC/GMT -4:30, tema: Eventos de Agilidad en Latam Revisa la hora en tu ciudad Anfitriones: Por definir Anteriores #ConversaAgil: Viernes 21 de Septiembre, 15h30 VET UTC/GMT -4:30, tema:  Cultura Latina y Agilidad Revisa la hora en ...

Uno de los rasgos más importantes de un líder efectivo es la credibilidad . Si tu equipo no cree en tu capacidad para realizar tu trabajo, tendrás dificultad para motivarlos. No asumas que tu credibilidad es evidente, haz un esfuerzo para establecerla desde el principio, mostrando tu disposición a trabajar duro, modelando comportamientos que estamos tratando de alentar en los demás y cumpliendo las promesas y plazos establecidos. Siempre debes estar preparado para reuniones y presentaciones. Divide la responsabilidad, tratando de ser justo y consistente. Utiliza tu poder e influencia para beneficiar a los demás. Recuerda que una vez que  ganaste credibilidad , es importante seguir demostrando la fiabilidad en tu credibilidad por largo plazo. El tip original lo consigues aquí .

Robin Sharma, el autor del libro El líder que no tenía cargo , escribe un post llamado "50 Nuevas reglas de Trabajo" . Él señala que la economía global está en un estado de perturbación aguda. , l a competencia nunca ha sido más feroz , l os consumidores nunca han estado tan bien informados y lo que funcionó ayer podría estar obsoleto hoy . Aquí les dejo algunas de las reglas que más me gustaron. Para doblar tu ingreso, triplica tu tasa de aprendizaje. Mientras las víctimas condenan los cambios, los líderes crecen inspirados por los ellos. Pequeñas mejoras diarias, con el tiempo crean impresionantes resultado. Copiar lo que tu competencia está haciendo precisamente te llevará a ser el mejor segundo.   Si estás en el negocio, estas en el mundo del espectáculo. En el momento de ir a trabajar, estás en el escenario. Danos la actuación de tu vida!   Lee revistas que normalmente no lees. Habla con gente que normalmente no hablas. Ve a lugares que no sueles vis...

Pulse of the Professional es un reporte anual del PMI acerca de tendencias en la gestión de proyectos, programas y portafolio,  allí se analizan las prácticas claves en la industria y su impacto en el éxito de las organizaciones. El reporte de este año identifica 5 áreas en las cuales las organizaciones exitosas se están enfocando para mantener su ventaja competitiva: La dura situación económica sigue obligando a fortalecer el área de gestión de portafolio El deseo de organizaciones ágiles incrementa el uso de métodos iterativos e incrementales para la gestión de proyectos. Los métodos ágiles en gestión de proyectos, fue el tópico más solicitado por los lectores según la encuesta del PMI’s 2011 PM Network®. Como organizaciones luchando por agilidad, la gestión del cambio y gestión de riesgo serán aún más importante. Las organizaciones renovarán su enfoque en el desarrollo del talento , ya que buscan crecer y obtener ventajas competitivas en nuevos mercados (aunq...